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学子论文]职场真人秀栏目的叙事元素

发布时间:2021-01-03 22:00

  本文选取了2012年1月到5月所有包括有海归求职者的《非你莫属》节目,作内容分析,首先分析栏目的形态,其后做进一步的分析其中的叙事元素,得出相关的研究结论。

  《非你莫属》是天津卫视于2010年10月30日,推出的大型职场互动线日的《非你莫属》节目上,求职者刘俐俐与主持人和嘉宾有着激烈的语言冲突,并愤怒离场,事后网上李开复姚晨力挺刘俐俐,“波士团”之一的聚美优品陈鸥也在微博道歉。在随后的2012年5月20日的《非你莫属》节目中,郭杰更是当场晕倒,李开复号召了广大网友,公开抵制非你莫属栏目组。

  《非你莫属》每期都会有四个求职者,求职的过程基本上都是有着固定的环节,而其中最常出现冲突的地方就是海归留学生。为了研究节目中的叙事元素,笔者选取了《非你莫属》2012年1月到5月所有栏目总共38期,其中有一期是春节特别节目,不在统计范围之内,其中有海归嘉宾的栏目23期。每期栏目有4个求职者,共有148个求职者,海归嘉宾26人占求职者的17.57%。

  第2012-03-18期 低学历求职高层助理 自信爆棚引起BOSS集体质疑。

  在所有包含有海归求职者的节目中,标题上有“海归”字有6期,所有在标题中强调求职者是“海归”的有10期,栏目对“海归”有着一定的强调。近年来的留学热,也让海归一族的求职问题凸显出来,在过去,留学归来的“海归”是有着一种光环的。认为是海归很多都是学成归来,报效祖国之类的,而如今,他们也要为了找工作的现实问题而烦恼。关于海归标题也有着很明显的倾向性,例如“海归美女甘心做前台”,“海归硕士求薪过高,惨遭呛声”等等,都内含有一些潜在的预设,就是认为海归至少应该要是个白领,但同时对海归的能力也有更多的质疑,这一点在后文讲具体阐述。

  《非你莫属》是由“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节构成,节目整体呈现的是一个“超现实”的舞台。“超现实”的概念是由理论家恩伯托?艾克和鲍德里亚提出的,“超现实”是指“比真实还真实”的世界。“超现实”的环境往往是现实生活环境的夸张与放大。《非你莫属》的招聘场景并不是现实生活的样子,而是夸张变形的。

  节目最开始,画外音“这里是大型互动职场招聘节目《非你莫属》”,将观众拉进了这里的超现实空间,主持人张绍刚走上舞台,开始主持节目。一般在开始节目之前,都会有一定时间的“暖场”的时间,大多都是孙绍刚自己讲一段话,有的时候是对过去求职成功者的后续回访。在求职者上台之前都会有一段采访片段,是求职者的诉求最开始的表现环节。上台后是求职者的自我介绍,求职者会说出自己的求职方向,这点类似于面试场景的自我介绍。

  在求职者自我介绍结束后,主持人将会与求职者有一段时间的互动,这一段的互动主要是仔细询问求职者的基本履历。主持人张绍刚在这个过程中,就已经开始对求职者进行了考验,对求职者所讲述他所具有的能力进行现场的检验。例如在5月20日的《非你莫属》节目上,当郭杰说自己在法国留学十年,主持人于是就询问他的法语程度,并让文颐和他用法语对话。随后对郭杰的学习履历,主持人和“波士团”的嘉宾开始询问并质疑,包括职业规划师也质疑郭杰的履历的真假问题,最后郭杰晕倒,在第一轮灯被全灭,黯然退场。

  在第一轮的“履历检验”后,第一轮选择开始,随后进入“天生我有才”环节,这个环节主要是对求职者能力的考察。考察过能力后是“波士团”的第二轮选择,选择之后,主动权就会转移到了求职者手中,紧随后就是“谈钱不伤感情”,是老板提供职位和薪水,求职者将会留下两盏灯,在两个灯之间自由选择,如果觉得都不合适,也可以选择放弃。

  节目的艺术加强元素主要包括整个栏目主持人嘉宾的服装,现场的灯光、音乐和道具等等。《非你莫属》的主持人张绍刚,着装基本上都是标准的黑西服,“波士团”嘉宾的衣服多重多样,嘉宾坐的椅子具有重要的功能,椅子设计成类似于龙椅的模样,将嘉宾与一般的求职者和主持人分隔开来。椅子的灯光在整个节目中充当道具的作用,灯光是嘉宾与求职者之间表决的道具,也是节目的戏剧道具,嘉宾表否决按灯是对求职者的否定,而求职者在剩余灯多与两个的情况下,要按灭掉多余的Boss的灯,这就是节目的情节道具。

  当场上人物发言有亮点是,往往会有音效出现,在人物发言比较长并且有一定的力量的时候,会有激昂短促的音乐配合,具有强烈的戏剧感。灯光的作用除了在强调人物的时候运用,也运用在了节目的环节流程。在选手放弃或者是失败的时候,全场会亮起红灯并且伴随着非常悲壮的音乐。

  《非你莫属》中,主持人是张绍刚,有着“毒舌”的外号,所以作为主持人,他的作用并不单单是主持节目,更重要的是他能够导引节目的倾向。在节目中,他对求职者的评价或者维护很大程度上都会影响到Boss的评价。特别是在“履历检验”环节中,主持人的询问非常重要,因为开始Boss是不发问的,主持人的问题就非常重要,能否给Boss留下好的第一印象,就是要看求职者能不能回答好主持人最开始的一些问题,并且能够突出自己的特点。嘉宾的选取,《非你莫属》也是需要做好合适的配置,包括性别配置、企业配置、性格配置等等,核心的一点就是要有一个多元化的“波士团”,从而能够最大程度上能够对求职者寻求工作能够有差异化的选择,而且在节目中,嘉宾之间的互动也是看点,之间的碰撞和摩擦也是节目能够一直保持住气氛。海归求职者,也是有着多元化的,这26个求职者有的是刚刚离婚,有的留学十年可是却惨遭失败,有的期望很高,希望能过上优质的生活,有的可以从基层做起。

  参与者之间也有着戏剧关系,在《非你莫属》中,最大的戏剧关系就是求职者和“波士团”,“波士团”对求职者的问题和考验五花八门,求职者同时面对如此高密度的挑战,是远远超过现实生活中的普通面试的,要在短时间内完成这些挑战,具有高度的戏剧性。在刘俐俐的那期节目中,最后留下来的仅仅剩下了58同城的姚劲波,但是其他的Boss很快抢过了他的话语,聚美优品陈鸥说“国外更讲尊重,尊重是关键”,言外之意就是刘俐俐在场中并没有尊重别人。百合网联合创始人慕岩说“她的凶狠和那个蔑视……”,这些都具有强烈的戏剧性的冲突。

  上文提到过,《非你莫属》中,“波士团”的椅子具有很重要的功能就是它的灯是求职者和嘉宾表决的道具。另外,薪金也是一个重要的动力,求职者不仅仅需要一个工作,还是要希望这个工作能够有更多的薪金,这实际上就是一种奖励措施。《非你莫属》的目标主要有两个,一个是行动的目标,求职者留下尽量多的灯数,这样能够给自己更多的选择,也可以在之后的环节“谈钱不伤感情”中挣得最大的砝码,获得尽量多的薪金。另一个目标就是终极目标,获得一份最好的工作,得到最高的薪金,为了达到这个目标,求职者必须要在之前的行动中获得尽量大的优势,需要发挥最大程度的能动性,这样就使得节目具有更高的可视性。

  《非你莫属》非常强调它的目的性,它的功能就是提供一个找工作的平台,并且有很多人投简历过来,因此会有一个万里挑一的过程,在节目过程中反复强调节目的目的,这也是用来刺激观众的观看欲望。

  在《非你莫属》中,奖励不是唯一的,是一档求职节目,所以只要求职者的表现能够达到Boss的认可就可以得到最终胜利,也就是获得一份工作。所以求职者之间是不需要竞争的,唯一需要做的是尽量在“波士团”面前表现得更好,所以主体的情节主要是求职者。

  情节的推动最重要的还是落在了求职者的表现上,所以郭杰的那期《非你莫属》能够引发网络热点,不能仅仅看到是主持人或者是“波士团”的问题,他的晕倒本身就成为了以个情节,其他人包括主持人张绍刚,他们做的是跟随这个情节走下去。这里没有偏向哪一方的意思,知识说明一点,就是叙事情节主要是求职者表现出来的。

  《非你莫属》不同于比赛,但是也有许多环节,固定的几个环节像是“自我介绍”、“天生我有才”“谈钱不伤感情”等等,也会有一些自定的环节,最常见的就是语言交流,例如郭杰和文颐的对话,就是主持人现场即兴的注意。

  《非你莫属》的所有戏剧冲突都是人际冲突,主持人、嘉宾、求职者之间的冲突不断。冲突来源就是求职者的表现,主持人与嘉宾之间的冲突主要是对求职者表现的不同意见的冲突,但是主持人与求职者之间的冲突很多时候会引发争议。因为求职者并不是从主持人那里获得工作,但是主持人却能影响到嘉宾的判断,求职者是出于弱势地位的。所以主持人应该尽量地避免站在求职者的对立面,尽量能够帮助或维护求职者,至少应该保持中立,这样才能有一个相对的平衡。

  最具戏剧性变化的就是胜利和失败,《非你莫属》的胜利与失败很单纯,获得工作就是胜利,没有得到工作是失败,但是还有自己放弃的。决定胜利与失败主要是由“波士团”决定的,亮着灯就意味着还有希望,灯全灭就意味着失败,因为求职者有着放弃的权利,所以就算是“波士团”也不能完全能够决定求职者的去与留,因此这也为节目提供了更多的悬念。海归留学生中有很多是选择了放弃,这说明了留学生的理想工作与“波士团”提供的工作有一定的距离,也很有可能是因为留学生对自己的期望太高,高估了自己的实力。

  《非你莫属》每期大约一个小时,所以每个求职者大概会有15分钟的时间,在这个时间内,会有很大一部分时间会交给主持人和嘉宾,留下来的时间非常少,在短短时间内如何表现出自己的特点,就是求职者面临的挑战。时间的规定还有在求职者最后考虑加入哪一家公司,只有15秒的时间,在正常的求职中,求职者会认真考虑后,然后选择一家公司求职,但在节目中,因为节目偶然性的原因,留下来的企业会有很大的随机性,在如此短的时间内选择,成为戏剧性推动节目进展,也强迫了求职者进入兴奋和激动的状态。

  在《非你莫属》演播室中,求职者是处于自由的状态的,在给定的时间空间规则之内,他可以做出很自由的回答,没有台词,也很少有摆拍,主要就是通过多个机位立体的来拍摄现场,求职者在现场的行动和语言都是自由的。场面调度也有节制,尽量都是通过主持人来调度整个场面,往往会有嘉宾之间抢着发问的局面,就需要主持人有一定的控场能力。

  (一)、权益自觉,真实演绎留学生职场线期的栏目中,对待留学生,主持人和嘉宾基本上是比较理性的态度。对待留学生的身份问题并没有纠缠太多,郭杰和刘俐俐的案例算是特例,与他们台上的具体表现有关。“权益自觉”就是自觉尊重和维护人的基本权益,包括政治权益,经济权益,社会权益,文化权益等等。《非你莫属》栏目主要围绕“求职”,对海归留学生的话题,主要涉及到求职者的职业定位、性格爱好、诚信问题、职业与梦想的关系、国内适应问题、语言问题、求职着装和仪表仪态,专业知识和技能,学历问题、职业和家庭的关系等等多元的话题

  在所有海归求职者的节目中,对“履历检验”这一环非常重要。对留学中的学习和工作的经验非常重视,特别是对留学时学习到的东西,要比普通的求职者要问的更加深入。像刘俐俐和郭杰都是在这个阶段,出现了许多问题,因为他们没有对自身学业有很好的表现,没有能够表现出主持人和“波士团”期待的留学生应该有的能力。

  还有得一个预设就是海归留学生应该最起码要是白领的级别,在1月2日的节目中,因为主持人和嘉宾对留学生的预设过高,询问了很多超出她能力之外的问题,也导致了留学生自己能力无法真实表现出来。

  在很多国外的电视真人秀栏目中,强调的最多的是竞争,但是在中国,虽然也有淘汰或成功,但是更加会有温情的元素,超女淘汰后还会和其他选手相拥而泣。国外很多真人秀栏目的最终奖金,会非常高,对金钱的争夺成了国外真人秀参与者的动力,例如国外真人秀栏目《学徒》同样是一个职位类的真人秀,但是其竞争力度奖励力度都是非常大的。真人秀到了中国,就有了本土化的过程,《非你莫属》中没有求职者之间的对抗,没有高额的奖金,只是一个比加强版的面试现场。(作者系安徽大学新闻传播学院学生)

  [1]郝璇.消费文化时代的“真人秀”节目以天津卫视《非你莫属》为例[J].电影评介.2011(16)

  [2]郝伟.论泛娱乐时代电视真人秀节目的文化自觉以职场真人秀《职来职往》为例[J].福建师大福清分校学报.2011(06)

  [3]尹鸿,陆虹,冉儒学.电视真人秀的节目元素分析[J].现代传播.2005(05)

  [4]陆欣钢.跨国流动中的电视节目形态重构基于中国真人秀节目的文本分析[J].电视研究.2011(03) 来源人民网-传媒频道)